Programe o seu dia de forma a ter tempo suficiente para todas as suas tarefas, de maneira a não se colocar sob pressão. O facto de chegar com algum tempo de antecedência ao local da entrevista, para além de causar boa impressão, fará com que sinta uma sensação de tranquilidade. A verdade é que azares acontecem e, como tal, pode eventualmente chegar atrasado. Caso isso aconteça, deverá telefonar para a empresa e informar que está atrasado e, se possível, pedir para marcar uma nova hora para a entrevista, apresentando uma justificação.
Leve consigo uma cópia do seu CV atualizado, um caderno de apontamentos e uma caneta, não os precisa de ter na mão mas poderá ser necessário. Mais vale prevenir.
No momento em que conhecer o entrevistador olhe diretamente para a pessoa, sorria e dê um aperto de mão firme – desta forma transmitirá confiança.
Convém ter em mente que são avaliados aspetos verbais e não-verbais. Tem de ter sempre consciência que o seu corpo emite mensagens e muitos dos entrevistadores têm tendência a dar mais valor ao modo como nos comportamos, do que ao que dizemos. Evite comportamentos como o cruzar os braços – transmitirá a sensação de que está a colocar uma barreira entre si e o entrevistador.
Procure o contacto visual com frequência, mantenha a postura, escute e responda a todas as perguntas de forma clara e concisa. Não tenha receio de se promover a si mesmo e evite responder às questões apenas com sim e não – procure dar respostas mais desenvolvidas.
No final da entrevista, não se esqueça de agradecer ao entrevistador por o ter recebido e volte a apertar-lhe a mão com firmeza, reafirmando que está interessado no emprego. Caso o entrevistador o informe da data em que a decisão será tomada deve anotá-la. Se entretanto passar dessa data e não obtiver nenhuma resposta, telefone ou envie um e-mail, pois qualquer que seja a decisão final tem direito a ser informado.
A verdade é que não existem fórmulas mágicas, mas uma sugestão que lhe fazemos é que se coloque do lado do entrevistador e tente pensar naquilo que analisaria e que tipo de comportamento esperaria se estivesse no lugar do entrevistador.